失業保険について
失業保険の手続きをすると、最初の7日間は待機期間中になりますよね？
その間に面接を行った場合はどうなるのですか？

　雇用保険の失業給付は、ハローワークに求職申込みをし、受給資格決定を受け、その日を含めた７日間の待期を経過した後、つまり、受給資格決定を受けて８日目から基本手当の支給対象となります。（離職理由により、給付制限の対象となる場合には、その後更に３ヶ月間基本手当の支給がなされません）

　ハローワークに求職申込みをしてから３日もしないうちに次の仕事が決ってしまう人も中にはいるわけで、「そのようなごく短期間の失業まで補償しませんよ」というのが待期期間です。

　ですから、待期期間中に就職した場合には、基本手当だけでなく再就職手当なども含めて失業給付そのものの対象となりません。その代り、被保険者であった期間はゼロクリアーされませんので、９年間雇用保険の被保険者であった人は、次の会社で加入が１０年目になります。

　ご質問の件は、面接に過ぎませんので、失業給付の受給には全く影響ありません。失業の認定日に提出する失業認定申告書に、面接に行ったことを求職活動として記入するだけです。

　なお、細かいことですが、正確には「失業保険」でなく「雇用保険」、「待機」でなく「待期」です。

主人の扶養のまま失業保険を受給してしまいました。
主人の扶養から外れずに、失業保険を受給完了してしまいました。年末調整で申告すれば大丈夫かと思っていたのですが、扶養から外れないといけなかったのですね。私の下調べが不十分でした。この場合どうすれば良いでしょうか？
120日、1日4091円の受給で、合計490920円受給しました。罰則とかあるのでしょうか？今からでも、主人の会社に報告した方が良いのでしょうか？よろしくお願いします。

税法上のご質問ではなく、健康保険上のご質問ですよね？
日額4091円でしたら、受給開始日から受給終了日まで被扶養者ではいられませんでした。
ご主人を通じてご主人の会社にご確認ください。

なお、罰則はありませんが、その期間遡って被扶養者から外れる場合、その期間ご主人の会社の健康保険を使った医療費に関しては7割を健康保険組合（協会）に返金することになります。

失業給付金の受給資格について
旧い友人が、昨年3月いっぱいで大手電機企業を契約満了という形で退職しました。
正社員ではありませんでしたが社会保険料などもきちんと払っていたようです。

20年間同じ職場に勤め続けた友人は、それなりの蓄えもあるせいか、「1年は遊んで暮らす!」と宣言し、何度か忠告しても失業保険の手続きに行かないまま、もうすぐ1年経ちます。

ああいうのって、申請の期限とか当然あると思うのですが、大丈夫でしょうか？
と言っても私が貧乏性でヤキモキしているだけで、本人は貰わなくても大して気にしないのかもしれませんが、ちょっと気になったので質問させていただきました。

失業給付の受給期間は離職日の翌日から１年間です。契約満了ということは有期契約で更新される契約ではなかったことによる離職でしょうから、今から申請をしても給付制限期間があるので基本手当を受け取ることはできません。

ただし、今から申請をしても、給付制限期間中に要件を満たす再就職をして、再就職手当や就業手当を受け取ることはできます。

あるいは、３月末までに再就職をして、入社と同時に雇用保険の被保険者となれば雇用保険の被保険者期間が通算されますが、それを超えると２０年という被保険者期間も吹き飛びます。

失業保険について質問です。昨年の十二月に出産のため会社を退職しました。退職後すぐに失業保険の延長し、３月１日に出産したので５月に再度手続きし、
一回目の認定日に行きました。
四ヶ月目からもらえるものだと思っていましたが、来週に振込みますとゆわれました。
出産でやめた場合は早くもらえるものでしょうか？
また、毎月20万程の給料でしたが、振込み額は95000円でした。それが三ヶ月間振り込まれるのでしょうか？かわることはないですか？
出産してやめた場合ももらえるのは三回でしょうか？

わかりにくい文章でたくさん質問してしまってすいません。。わかる方いらっしゃいましたら教えてください。

申請から受給までをざっと説明しましょう。

・申請
・7日の待機期間
・3ヶ月の給付制限（※）
……ここから給付開始……
・一回目の認定日（給付開始～認定日前日までの日数分。）
↓約1週間後
・振り込み
・二回目の認定日（一回目の認定日～二回目の認定日の前日までの分。28日）

以後、受給日数が終わるまで4週間に一回「認定日」があります。
受給者証と一緒に、小さなカレンダーを貰いませんでしたか？

最初と最後の認定は4週間分無いので、支給額は少なめになります。
「受給開始～認定前日」の日数を数え、基本日額を掛けてみて下さい。それが9万5千円でなければ、ハローワークに確認してみましょう。

支給額は理由が何であれ同じです。
計算の基準となるのはあくまで「離職前6ヶ月の給与」です。
六ヶ月の間、出勤時間をセーブするなど給与が少なめだった場合、「計算に使う数字」も下がるので、日額が下がる場合はあります。


※自己都合退職の場合のみ。
相談者さんは今回、「出産」のために退職し、かつ期間延長をしているので「特定理由離職者」になります。この場合は自己都合退職の扱いではなく、会社都合退職と同じ扱いになります。
三ヶ月の給付制限はありません。

次の場合、失業保険もしくは再就職手当てをもらえますか?
12月いっぱいで退職して、来年の1月に
再就職予定なのですが、

退職予定者のため、ボーナスをほとんどもらえませんでした。
いくらかでももらえたらありがたいのですが…

基本手当（失業給付）も再就職手当も受給資格はありません。

退職して、離職票を持って職安へ受給申請に行った日から7日間か完全に失業状態でないと、基本手当の受給資格がもらえません。
この失業状態は、アルバイトもしていない、次の仕事先も見つかっていないことを言います。
再就職先が決まっていれば、失業状態ではありません。

また、再就職手当は基本手当の受給資格者が決められた給付日数を残して再就職が決まった場合に出るものです。

失業保険受給中のバイトについて教えてください。
失業保険受給中に、週3日で一日2時間(時間915円)のバイトをしようと思います。
基本日額は3900円で、賃金日額は5000円の計算となりそうです
。
どのような影響がありますか？
教えてください。

働いた分ｷｯﾁﾘ受給額が減ります(笑)
中途半端なﾊﾞｲﾄより、仕事を探すのに時間を使って欲しいという主旨です。

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